难搞，是宋清许对关曦的第一印象。
挂了电话，宋清许有些沮丧。陈家娴尽量婉转地说：“宋老师，客户这边开会的话，您可以通过线上会议旁听的，不耽误您做事，也不会惹客户生气。”
宋清许天真地说：“我没觉得这个会有多重要。”
陈家娴顿了顿，才说：“既然对方付费请我们表演，就是我们的客户，客户的需求怎么会不重要呢？我们听一听人家的安排，没有坏处，也不占用太过时间。宋老师觉得呢？”
宋清许叹了一口气：“你说得有道理。为什么我想错了？可能我不适合做这些。”
这是宋清许的个人情绪，与粤剧社团的工作没有关系。陈家娴心想。
如果是从前的陈家娴，会与他共情，安慰开导他。可现在的陈家娴，并不认为同事的情绪垃圾需要自己来负担。
她与宋清许共同承担工作。至于情绪，是宋清许自己的事情。
陈家娴再也不要去拯救任何人，她再也不会将别人的需求放置于自己之前。
共情与善良不应该成为她奔跑的脚铐。
陈家娴没有说话。宋清许又叹了口气，还想说些什么，陈家娴站起身：“我要再去练习一下唱段，保障现场的演出质量。”
宋清许难以置信地看着她转身离开。
她没有回头。
……
会议结束，线上链接纷纷断开，会议室内的施远却也并没有要走的意思。
一时间，会议室无比安静。
郁贲坐在下面，觉得压力越来越大。他不断回忆，是有哪个环节做得不够好吗？施远是在暗示什么吗？他忍不住想开口，关曦用眼神制止了她，郁贲把话吞回肚子。
会议室内继续安静。
就在郁贲难以忍受的时候，施远的手机响起来。他这才站起身：“我的司机来了，我走了。”
他就是为了等司机来开车？
那他为什么自己开车跑过来？
郁贲想不通这个奇怪的逻辑。他送施远出门，黑色的车停在门口。
司机打开门，正要坐上驾驶座，突然被施远拦下。
“不好意思。”施远挡住司机，“行程有变，我自己开车走。”
施远的目光落在驾驶座上。
黑色真皮驾驶座的夹缝里，很不显眼地挂着一条小小的黑色内裤。他挡住众人视线，坐进驾驶座。
砰。
施远关上了车门。
……
组织架构重新调整后，君子怡将人事板块也纳入麾下。40岁的君子怡心里清楚，自己作为总裁办公室主任的职业生涯基本到达了顶峰。
顶峰，意味着几乎没有再上升的空间。可她的职业生涯至少还有十几年。
40岁，是一个足够认清自我欲望的年纪。
君子怡很清楚地知道，她不满足。
她想要更多。
施远打内线电话给她：“你发来的方案我看了。你的提议太过激进，我不能批准。”
君子怡的目光落在她发送给施远的邮件上，邮件的密级为最高。
最高密级的颜色是——
红色。
只有核心业务才配得上红色。而今天，君子怡亲手发出她职业生涯中第一封红色邮件。
君子怡说：“施总，我不会轻易放弃。我很坚持。”
电话有泄密风险。于是施远说：“来办公室，给你十五分钟。”
君子怡走进办公室，试图说服施远：“数字化转型是形势所趋，我计划增设数字营销和直播电商团队，配合如今已有的公关团队，刚好形成完整的客户服务链条，从线下到线上，从品牌效果到数字化传播，完成全部闭环。越城公司的营销模式走在集团前列，对您的职业发展来说，也大有裨益。”
施远说：“我的意思不是这两块业务不重要，而是。”他毫无感情色彩地叙述，“这两块业务不能放在你的团队下。你的职责是招聘数字化业务的负责人，而不是自己做负责人。”
君子怡沉默，等待施远给出解释。
施远说：“君子怡，如果你只是考虑品牌与传播，你就不会开辟直播电商板块了。你扪心自问，直播电商是卖货的还是做品牌的？你做这些，分明想利用现有的权力，在核心业务中分一杯羹。这两个板块配齐了人以后，你会把完整的考核权放给大销售团队吗？”
他把打印出来的方案翻到最后一页，丢到君子怡面前。“考核指标”下面，君子怡白纸黑字写明考核权归属总裁办公室。施远在“总裁办公室”五个字上用黑笔打了个叉。
君子怡看着这个黑色的叉。她抬头看着穿深灰色西装的施远。他瘦削、犀利、理性、冷静。
君子怡没说话。这代表她在施远面前默认了自己的野心。
施远说：“你知道，我根本不可能批准你的方案。在你的职业生涯中，从来没有涉足核心业务的经验，也没有担任核心项目执行的背景。你的资历太浅了。”
虽然君子怡有专业背景，但她没有反驳。
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