“我们要用团队基金快速扩张，吸收更多的团员。”止步507后，闻重提议，目前，还是他的贡献最多。
这个提议被赞同了。但是这次速是投了反对票的，他在这个团队越久，越清晰地认识到这个团队的分配模式问题。快速扩张，很多很多队员，他们在前期无法认知到这个分配模式的问题，从而会让团队瞬间变的很庞大，大家都认为自己会获利，非常用力发展团队。
后期，他们会发现，只有一个人，或者有限几个人因为大量贡献，分配了巨大的团队资源，而大部分人都仅仅和进入团队初期一样拥有非常少的资源。
这种分配模式的团队运作模式，就是前期尽可能扩展。前期对所有没有认识到分配模式问题的队员，非常有欺骗性的分配模式，即使少部分认识到这个分配模式问题的人，也无法左右决策，投票表决，少数服从多数。而认识到的，没有获取资源的人，基本都会选择自己退出。
一年后，速也离开了，虽然团队已经很庞大了，但是速根本无法得到更多的资源，这一年，速获得了两本修炼书籍，能量衣的机动辅助技能，十一维度数学的中阶修炼书。
必须新找一个团队加入，否则无法在星火学院生存下去的。速分析了很多团队，大的，小的，新成立的，没有发现更好分配模式的团队，速不想要这样将就加入团队，如果这样，当时自己就不退出原先团队了。
可以报名新构建团队，星火学院会又一次分配速，可以预见，还是投票表决，还是那种贡献比例分配模式的，更差的是公平分配模式，也许会有非常小的概率碰到素质高的队员，那会比较好，非常幸运，和中奖差不多，可能几乎不会有的。
星火学院还有一种模拟现实社会的团队成立方式，就是队长出资金，队长定分配模式，自己招愿意跟随的队员。也有很多人这样做，这样一开始，队长实力不强大也没有关系，一开始就拿下最大资源，并且制定资源分配规则一开始就占有所有的，这种模式，星火学院的学员不傻，基本都不要加入，但是当队长实力非常强大，那是会成功的。
很多队员不想竞争，竞争不过别人，想跟着强大的队长混到更多资源。速并不强大，他成立这种独占分配资源，会有队员跟他吗？会有的，那些很差的队员，速能够用他们经营好自己的团队吗？
不行的，很难的。星火学院存在其他分配样式的团队。社会上不一样，只存在一种出资独占分配资源的团队。星火学院已经做的很好了，保护学员，维护学员的利益，提升学员。
“空间三维原点坐标可以固定设定于一处。时间原点坐标也可以固定设定于一点。他们两个的原点坐标可以设定重合。力量三维坐标原点是不固定的，指向节点都是新的力量三维坐标原点。速度三维坐标原点也是如此的。=0维度是任何地方都是原点。”速翻看中阶十一维度数学修炼书籍，他想要提升自己的实力，却没有领悟出什么。
都是一些令人无法继续前进的困难，速如果想不出来方式，那就这样了。突破口，灵感或许就是来源于不想干的相互碰撞，在研读中阶十一维度数学修炼书籍的时候，速突然想到了新的团队分配模式。
速用自己的资金注册了一个团队，团队制度分配资源模式，一切为了团队的制度，再由这个制度来分配资源给所有队员。投票决定的核心不是考虑个体，是考虑团队。
将资源重点分配给对提升团队有利的队员，提供基本修炼资源给队员，建立团队福利制度，帮助需要帮助的队员，这一切都有利于队员团结在团队里面，一切都是为了团队。
这个是否是好的资源分配模式，需要后面来证明。现在速的团队，能够招到的人，就是那些竞争失败了的人员，准备跟着队长混资源的人，速不够强大的话，能够招到的也是一些弱者。
他们个体的实力真是太差了，速了解到的真实信息。速招了6个魔法师，不管团队扩展到多大，七人小团队一直是星火学院的规范的竞技规模。其他很多学院只能做到5人团队。
能量衣可以防御魔法能量，也可以防御物理攻击，攻击路线的战士一般只能防御物理攻击，防御路线的战士分两种，一般都是防御物理攻击的。
能量衣可以在脚底形成滑层，提高魔法师的机动性，同时让敌人容易滑倒，使不上力。这样在速的加持下，魔法师就可以近战，可以远程，又可以释放大范围强力技能。
速现在的能量衣修炼提升已经变的非常慢，打散容易，吸收压缩变的困难，速也不知道怎么回事，这应该要改变能量衣的结构，但是速不知道该怎么做，没有找到相关书籍。
十一维度数学就是原理书籍，找不到应用书籍。神识就是应用类书籍，很杂，速已经选了几样有用的，没有找到修炼神识的书籍。速觉的这自己好像选择错误，修炼的技能怎么都是这样残缺不全的。
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