更何况，有些学员会贡献资助无为宗门，这也是一笔额外收入。这些资源都会被投入发展无为宗门。速现在规划的很好，实际会碰到各种问题，而查漏补缺，令活的秩序不停完善，将是无为宗门行政管理的事情。
这些确立后，作为宗主，速也可以有很多修炼时间，不过还有对等接触这事情，宗主和宗主才会对等接触，而且还是那些宗门基本相差不大的宗主，对于更小的，更大的宗门宗主，速必须把握好自己的位置。
第一批学员将通过无为宗门应聘走入无为宗门各个行政管理岗位，至于执行任务工作，这就是资源加自由选择的驱动模式，自然而然进行的。行政管理岗位不能是资源加自由选择的驱动模式，这是维持无为宗门信仰，无为宗门活的秩序，无为宗门框架架构创新发展壮大的无私贡献模式。
他们只要维护自己这个岗位的秩序，就可以有固定比例的资源拿，属于无为宗门的外围核心人员，他们表现出色，立功，通过人事考核都可以得到升职，获得相应职位的资源，这些资源也不是固定的，根据无为宗门的发展，福利很多。
对他们的要求，就是严格执行岗位职责，忠诚，为无为宗门无私奉献，能力出色就是要有创新，对无为宗门活的秩序进行完善。任何秩序要求修改都得经过无为宗门的审核。
需要初步审核修改是否有利于信仰，上层律法，上层规则。然后局部实践检验。再然后推广实践检验。最后将变成无为宗门活的秩序的一部分存在，此时，被采纳修改的人员获得资源或者升职的激励。
其实速还是很忙的，至少他要时常去体验下这个过程，去真实感受下他们执行的怎么样，人会有什么感觉产生，有什么地方需要改进补充的，是否有些无效的，多余的要去除，以速自己的角度去进行质量观察。
任何正面的调查都是有存在欺骗性的，人都有这样的属性，只有暗中观察才可以得到真实，想要得到真实的无为宗门的情况，发布任务获得相关数据，这是一方面，还需要一些人在自由从事这些公开报道工作，这些人不属于无为宗门行政管理人员，是自由从业者。
速想着，这些先到这里，难道自己不想的时候，别的行政管理人员就不会想了吗？他们会想的，等以后自己观察后再想这些事情。自己得做一些自己的事情，初步构建研究院，研究永生永恒。
至于其他研究院，修炼模式之类的研究院，应该会有人去构建的，如果真没有，自己会安排下去的，但是那些不是自己关注的，自己全身心投入的地方，就是永生永恒研究院。
研究首先重要的就是工具，能够看到研究对象的工具，这是非常重要的。如果我们在内部，我们就制作深空望远镜，探测360度深空各类波。黑暗物质的存在，就是因为这物体发出的波都被别的物质吸收掉了，传递不过来。
当然我们也根据理论计算推导可以确定其存在，既然他在运行，总是会发出波到达探测位置，只是要耦合很好，才可以发现其存在。而身体内部细小物质，我们也制作了包围这个物质的360度微空望远镜。用的也是小孔原理。
不像深空物质，能量大，波多，波持续性强，很容易探测。微空望远镜要屏蔽所有外界干扰，并且极度敏感，反应速度非常快，因为波很快就消失，不会持续，有时候可能就一小段。
对探测到的波进行分析，这需要数据图库，这数据图库就是对各种物质做实验得出的，也需要涉及到各种工具，最高端的就是对撞机，中微子探测设施，360度微空望远镜的探测小孔直径非常关键，还有探头的材料。
速不可能一上来就去造360度微空望远镜，其他研究可以用光学显微镜，电子显微镜进行的。在这些研究之外，速需要为360度微空望远镜制造准备，就是数据图库，速也得准备很久。
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