第二天一大早，洗漱完毕的陈超刚出门。院里的人就满脸笑容地打着招呼，仿佛关系有多好似的，实际上不过是想打好关系来占便宜。陈超冷淡地点点头，骑着车往轧钢厂骑去。易中海在路上看着陈超骑过去，刚准备抬手打招呼，缓和一下关系，可陈超就头也不回地走了。易中海也只能尴尬地把举起来的手摸了摸头发。
刘海中在一旁看得清清楚楚。他自认为自己是二大爷，可陈超这个小辈只是打了个招呼就离开了。他气得满脸通红，但看到易中海都败下阵来，也只能强忍下来。心里盘算着回去后要好好地抽家里的小子一顿皮带。
陈超一路来到厂里，发现自己是组里最后一个到的。他赶忙为众人安排起各自的职责。昨天，李怀德听说了分工流水线的好处，诸如提高生产效率、降低生产成本以及保证产品质量等。仅仅列举了这些好处，李怀德就仿佛已经看到功劳在向他招手了。于是，他连忙喊陈超实施，有成功，效率单然后再向上汇报。
而李怀德今天在厂里着实挺烦恼的，他坐在办公室里，眉头紧锁，不停地思索着该如何进一步拉拢陈超。毕竟陈超这人吧，似乎啥都不缺，物质上不缺，工作能力也强，这让李怀德颇感棘手。他在办公室里来回踱步，绞尽脑汁地想办法。突然，他眼睛一亮，想到了工位。如今车间要扩产，他作为领导在这方面还是有一定权限的。想到这儿，他立刻停下脚步，转身连忙叫秘书去喊陈超中午小食堂，心里盘算着这次一定要好好和陈超谈谈，利用工位的分配来增进与陈超的关系，
陈超看着暂时动起来但还没熟练的众人，便一个个地耐心教导起来。毕竟，一旦教会了他们，以后自己就轻松了。陈超忙碌地穿梭在人群中，不厌其烦地讲解着工作要点和技巧。
等陈超接到李怀德秘书的消息赶过来的时候，已经快中午了。李怀德在小食堂单独摆了一桌，专门宴请陈超。毕竟陈超立下了这么大的功劳，得好好地单独奖励一番。想起那天杨为民被气成那样，李怀德就开心不已。他觉得自己慧眼识珠，发现了陈超这样的人才，
陈超一进门，看见这么大一桌丰盛的菜肴，连忙对一同过来的李厂长说道：“这可太破费了。” 李怀德笑了笑，回应道：“陈老弟立下这么大的功劳，这可不破费。” 入座后，陈超又说道：“全靠李厂长支持，要不然，好多零件都完不成。毕竟厂里的精度不够，如果没有李怀德厂长的话，起码晚一年才能面世。”
两人就这些事一起喝了起来，边喝边吹牛打屁，气氛十分轻松愉快。李怀德趁着酒兴说起了工位的事情：“陈老弟，这次单独给你两个实习工位，可以一直给你留着。或者你看你还差点什么，我帮你想想办法。” 陈超心中一动，他很清楚一个工位差不多值 500 块，两个工位那可就是一千的好处了。这李怀德真是大方，他略一思索，便点点头答应了下来。陈超明白，李怀德这是在向他示好，也是对他工作成绩的一种肯定。
而杨为民那边可就不太高兴了。毕竟他和他的后台对此事一无所知，功劳也就没有了他们操作的空间。等完成上报的时候，杨为民还差点被骂。毕竟当初杨为民并不支持陈超的方案，觉得陈超太年轻不可靠。然而现在看来，他当初的判断完全错误，脸都要被打肿了。
李怀德有了这个功劳，就只等生产线成功的那一刻便能更上一层楼。而杨为民的处境则变得十分微妙，他很可能会被调去其他厂。毕竟，没有功劳也有苦劳。然而，这种离开实际上相当于明升暗降。
对于杨为民来说，这无疑是一个沉重的打击。他在这个厂里经营多年，原本有着一定的地位和影响力。但由于对陈超的项目判断失误，导致自己失去了立功的机会，还可能面临被调离的命运。
下午，陈超继续指挥着生产线的落实工作。一旦发现有些地方速度过快，他就进行调整，要么减少人员，要么增加人手。如今的人们贡献觉悟都很高，老是想着帮助别人，结果常常导致自己负责的部分任务都快堆积如山了。陈超见状，连忙跑上跑下进行指挥协调。
他穿梭在各个工位之间，耐心地向大家解释合理分配工作的重要性，提醒大家先专注于自己的任务，确保整个生产线的流畅运转。陈超的额头渐渐冒出细密的汗珠，但他丝毫没有松懈，
杨为民来看的时候，眼前呈现的正是这一幅热火朝天的景象。看着一件件零件不断完成，他真的很是吃惊。没想到陈超不但设计能力出色，管理能力也如此之强。杨为民连忙上前和陈超套近乎，试图打好关系，说道：“陈组长真是能力强大啊！还有什么需要吗？我叫厂里全力配合你。”
陈超忙得都想分成两半了，还要应付杨为民的画饼，他压着怒气说道：“杨厂长，现在大家都干劲十足，没有什么需要解决的地方。李厂长已经全部帮忙解决了。” 杨为民听着心里一点都不舒服，暗想，队伍不好带了啊，饼都不吃了。不过毕竟当厂长的，为官那一套还是有的。他假装高兴地说道：“那就行，陈组长的功劳厂里会记住的，我会给你请功。”
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