周可坦然地和她打了声招呼，周亦行不搭理她。
她们爱和谁吃饭就和谁吃饭。陈家娴觉得自己根本不在乎。
她看了一眼，又看了一眼。转过头之前，再悄悄看了一眼。
她有点泄气地想，为什么有人可以从不自卑呢？是因为身后有全力托举的家庭？有优越的学历和工作经历？有领导的认可和同事的友善？还是有掌控自我的权力，能够决策并完成一件事情，实现无可替代的个人价值？
而这些，陈家娴统统都没有。
回到工位的上，她抿起嘴，用纸巾按了按眼睛。
……
等到关曦把陈家娴叫到办公室里的时候，她很清晰地感觉到，陈家娴状态极差。
关曦利用晚上下班以后的时间，叫陈家娴来练习演讲。优秀实习生竞选定在后天一早，陈家娴必须把自己的竞选演讲在关曦面前，完整地过上几遍。
关曦绝对不会允许自己的人表现差劲。
“你讲话的声音可以不大，但眼神要坚定。”关曦打断陈家娴，“如果你不敢看评委的眼睛，”她指了指自己眉心，“你就看评委的眉心。”
陈家娴点头，继续播ppt。
关曦告诉她：“把头抬起来一点，话语的尾音要坚定地上扬，显得你积极。然后在这里，和这里，和评委对视一下，加上手势。”
关曦想了想，又说：“我给你准备个道具。等你讲到这里的时候，直接亮出来，加深印象。”
陈家娴以为竞选只是演讲，从没想过，竞选是一场设计好的演出。
她说：“这样会占用我讲业绩的时间吗。”
关曦笑了：“竞选，选的是人。关键在于让人记住你，对你的未来有信心，而不是记住业绩。”
陈家娴不期然想起，很久以前，她被裁员的那天，跑去问潘乔木理由，而潘乔木说，“因为你提供的价值并不是无可替代的”。
陈家娴终于明白了。
潘乔木的意思，并不是用价值来衡量一个人。他的意思是，一个人的价值，只能是这个人本身。
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